根据加拿大另类政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives，简称CCPA）的数据，2022年加拿大最高薪酬前100名的CEO打破了薪酬历史纪录。
年度报告发现，这些CEO大多数都是男性，平均薪酬为1490万元，2021年的平均薪酬是1430万元。这相当于每小时7162元，是加拿大工人平均赚取的246倍。
和2022年相比，工人的平均薪酬上涨3％，而CEO的薪酬平均上涨了4.4％。物价则上涨了6.8％。
榜单前100名中，有近一半的席位被安省人占据。安省最高薪酬的CEO赚取的收入是工人的298倍，达到1850万元。
大多数CEO的薪酬不是以薪水形式支付，而是通过奖金、公司股份和股票期权支付 ，有些CEO根本没有薪水。
据CCPA报告称，排名榜首的是餐饮品牌国际公司执行主席J. Patrick Doyle。公司旗下拥有Tim Hortons、Burger King和Popeyes，Doyle在2022年赚取了1.518亿元，他的薪酬仅以基于股票和期权的奖金形式支付。
排名第二的是Dye＆Durham Ltd.的CEO Matthew Proud，他仅通过基于期权的奖金赚取了9890万元。
Magna International Inc.的首席执行官Seetarama（Swamy）Kotagiri排名第三，他通过薪水、股票和期权的奖金以及非股权激励计划，赚取了3640万元。
榜单中还包括来自金融、科技、能源、电信和医疗等各个行业的精英，其中只有四名女性。
尽管薪酬理论上应该与公司表现挂钩，但2023年经济疲软并不一定意味着CEO薪酬会相应减少，在历史上，公司通常会找到其他理由来补偿CEO。
